现代企业经营，守人为上，守事为中，守财为下。
进入21世纪，知识经济时代已然到来，企业之间的竞争较终必然是人才的竞争，企业的成功发展首先取决于对人才质量和数量的较先占有。谁先拥有一流的人才，谁的企业就是一流企业。
东元集团自1956年创立至今，通过近半个世纪的努力，会聚全球精英，不但成为了全球第三大电动机制造供货商，同时致力于产业不断升级，已从传统产业成功转型为多角化经营的跨国性企业，旗下拥有机电与产业系统事业群、家电、空调暨服务事业群、信息电子事业群、通讯暨电信事业群、信息服务事业群以及投资暨控股事业群六大事业群，下属企业遍布全球，年销售额超30亿美元。东元，正以其一贯的稳健步伐，以创新科技与卓越服务，走向“东方的GE，世界的TECO”!
在成长的历程中，东元同时也发展出一套具有前瞻性、国际观的人力资源政策，并运用创新、弹性的选才、育才、用才、留才等制度，带领企业通往永续经营的道路。我们深信：
在生产领域，只有一流的员工，才能生产出优质的产品；
在研发领域，只有一流的员工，才能对客户需求有着深刻理解，开发出真正为市场所需并创造出市场价值的产品；
在市场领域，只有一流的员工，才能与客户建立长期战略伙伴关系，创造公司与客户双赢；
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孟子有言：「以天下与人易，为天下得人难。」。在选材时，我们执行相马与赛马并重的人才战略，相马看潜质，赛马看实力！我们并不苛求一个人有多么完美，对于您所要从事的员工岗位及其专业领域而论，只要立足本职岗位，树立专业精神，作出优异的成绩，养成良好的职业素养，您，就是我们所需要的一流人才！
对于加入我们的伙伴，我们不但提供包括海外培训等多方面、多层次的能力提升机会，同时也通过运动社团、外出旅游、野餐等活动，使您在紧张的工作之余体会到东元大家庭的活泼与温暖。在东元，我们将为您提供一个学习和交流的空间，一个充分展现自我性情、提升自我能力的平台。
在人才使用上，我们善于将合适的人用到合适的岗位——人适其岗，岗适其人。“八分能力，九分使用，十分激励，用人所长，避其所短”是东元用人的基本方法。在团队建设时，我们会根据您的能力，取长补短，打造一流的团队。“没有不合格的士兵，只有不合格的将军，人人都可成为一流的人才，创出一流的业绩”是我们一贯的理念。
一流的人才是公司较宝贵的财富，同等职位，一流的人才要享受一流的待遇，应该得到更多的发展机会，我们将提供极具市场竞争力的薪资水平，全面的福利待遇，更为重要的是，提供您一个没有天花板的舞台。公司始终坚持三大留人策略——“待遇留人、事业留人和感情留人”。
当一流的人才，创一流的质量，做一流的产品，是我们的永恒追求。 | 
